4月21日，2017年中國(guó)企業(yè)文化高峰論壇暨企業(yè)文化白皮書發(fā)布會(huì)在廣州新天希爾頓酒店召開(kāi)。隆平高科行政總監(jiān)何久春應(yīng)邀參加此次論壇，并作為演講嘉賓與大家分享隆平高科的文化歷程。

 此次論壇由中山大學(xué)企業(yè)管理研究所聯(lián)合中大咨詢、網(wǎng)易、廣東方勝、界面 、廣外領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展研究中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合主辦，邀請(qǐng)眾多企業(yè)大咖共論企業(yè)文化建設(shè)。

 何久春與大家分享了獨(dú)特的文化體系——《隆平之道》?！奥∑健比∽怨镜木耦I(lǐng)袖袁隆平老師的名字，“道”的概念來(lái)源于《道德經(jīng)》，是隆平人的工作之道、處事之道，是隆平人在工作和生活中的思想指引和行為準(zhǔn)則。同時(shí)，形象地將隆平高科的企業(yè)文化品格定位于“稻文化”。

 何久春表示，“造?！笔锹∑饺俗顝?qiáng)大的氣場(chǎng)。正是這種與生俱來(lái)的使命感，使隆平高科從成立之日起就具備了特殊的文化基因，有別于其他企業(yè)的文化。從嚴(yán)格的品質(zhì)把控到扶貧、賑災(zāi)、援外培訓(xùn)等等，無(wú)一不彰顯了隆平高科作為以造福為己任的種業(yè)龍頭的社會(huì)責(zé)任和奉獻(xiàn)精神。

 “共贏”是隆平高科集體人格形成的生態(tài)圈。何久春解釋，共贏是“六方共贏”。除了公司、股東、員工、客戶和服務(wù)商，重中之重是企業(yè)要與社會(huì)緊緊相連。只有實(shí)現(xiàn)六方共贏，才能清晰勾勒出隆平高科的企業(yè)形象，全面呈現(xiàn)企業(yè)文化，由此才能讓隆平高科走出中國(guó)，造福世界人民。

 “創(chuàng)新”則是隆平高科最重要的文化特質(zhì)。從2005年以來(lái)，公司每年的研發(fā)投入占到銷售收入的8.5%以上，遠(yuǎn)超其他種業(yè)企業(yè)，十余年來(lái)累計(jì)投入將近7億元的研發(fā)。隆平高科在全國(guó)率先建立起雜交水稻商業(yè)化育種體系，夯實(shí)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)能力。正是創(chuàng)新力的推動(dòng)，隆平高科作為全球唯一種企入選了“福布斯最具創(chuàng)新成長(zhǎng)型企業(yè)”，顯示創(chuàng)新貢獻(xiàn)率達(dá)55.1%。這是權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)公司十幾年來(lái)不斷創(chuàng)新的量化，也更加堅(jiān)定了隆平高科持續(xù)走創(chuàng)新之路的決心。

  何久春最后強(qiáng)調(diào)，袁隆平院士作為創(chuàng)始人，給隆平高科注入了一個(gè)“造福世界人民”的魂。從隆平高科成立的那一天起，所有隆平人就很清楚，袁隆平這面旗幟，已經(jīng)不光是袁隆平院士本人，這既是湖南農(nóng)業(yè)的旗幟，更是中國(guó)農(nóng)業(yè)的旗幟。隆平高科要義不容辭的承擔(dān)起壯大民族種業(yè)、為世界人民謀福利的責(zé)任，相信所有隆平人必將為這個(gè)信念努力前進(jìn)，奮斗終身，矢志不渝。