2月14日晚，隆平高科發(fā)布長期服務(wù)計(jì)劃綱要，以及長期服務(wù)計(jì)劃之第一期員工持股計(jì)劃（草案）。該綱要旨在積極探索中長期激勵(lì)模式，鼓勵(lì)核心人才長期扎根服務(wù)于公司，在與公司共同成長的過程中實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)、利益共享。其中，第一期員工持股計(jì)劃參加對(duì)象為公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，總?cè)藬?shù)不超過800人。該員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司回購專用證券賬戶已回購的隆平高科A股股票，涉及標(biāo)的股票數(shù)量為23,001,458股，受讓價(jià)格為10.01元/股。

該員工持股計(jì)劃的法定鎖定期為12個(gè)月，自公司公告完成標(biāo)的股票過戶之日起計(jì)算。法定鎖定期屆滿后，本計(jì)劃項(xiàng)下所持有的標(biāo)的股票分別按12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月后解鎖30%、30%、40%。公司層面業(yè)績考核要求，以公司2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年、2023年、2024年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于5%、10%、15%；或以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年、2023年、2024年凈利潤增長率分別不低于60%、120%、240%。

隨著國家“種業(yè)振興行動(dòng)方案”等一系列重點(diǎn)任務(wù)的部署，種業(yè)已進(jìn)入政策紅利期，疊加以生物技術(shù)為代表的種業(yè)新技術(shù)周期的到來，預(yù)計(jì)“十四五”期間更多種業(yè)發(fā)展支持政策將集中出臺(tái)。當(dāng)前，隆平高科正加大育種資源引進(jìn)力度，擴(kuò)大育種資源保存規(guī)模，加快攻克基因編輯、全基因組選擇等前沿技術(shù)，構(gòu)建全鏈條、全要素商業(yè)化育種體系，力爭2025年實(shí)現(xiàn)進(jìn)入全球種業(yè)企業(yè)前五強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司將堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造為本，完善戰(zhàn)略導(dǎo)向的價(jià)值分配體系，建立、健全公司、員工和股東的利益共享機(jī)制，有效推動(dòng)公司“經(jīng)理人”向“合伙人”的身份轉(zhuǎn)變，同時(shí)進(jìn)一步完善公司內(nèi)部薪酬體系，提升薪酬水平的市場競爭力。